Hoe leg ik een periodieke evaluatie vast?

Leestijd: 5 minuten Tijdens de re-integratie kan het voorkomen dat de situatie verandert. Wanneer uw medewerker bijvoorbeeld niet meer kan terugkeren in het eigen werk, wordt door de bedrijfsarts de probleemanalyse bijgesteld. Dit betekent dat het huidige Plan van aanpak geëvalueerd en aangepast moet worden. Deze evaluatie wordt ook wel een periodieke evaluatie genoemd. In deze blog wordt […]

Mijn medewerker is zwanger, wat nu?

Zwangerschap en verzuim

Leestijd: 2 minuten Als werkgever is het belangrijk om bepaalde zaken te regelen wanneer één van uw medewerkers zwanger raakt. In deze blog vertellen wij alles wat u moet weten over het aanvragen van een uitkering, verzuim en werktijden bij zwangerschap en de verschillende risico’s die vastgelegd moeten worden in de RI&E.  Aanvragen uitkering bij UWV Een zwangerschap […]

3 tips om een verstoring in de arbeidsrelatie te voorkomen

Verstoorde arbeidsrelatie

Leestijd: 2 minuten In iedere organisatie komt irritaties voor. Soms kan dit leiden tot een arbeidsconflict, ook wel een verstoorde arbeidsrelatie genoemd. Er wordt gesproken over een verstoorde arbeidsrelatie wanneer tenminste één persoon een verstoring ervaart waardoor de arbeidsrelatie niet goed aanvoelt. Dit kan onderling tussen leidinggevenden zijn, maar ook tussen collega’s of leidinggevende en collega. In deze […]

Waarom een arbeidsdeskundig onderzoek?

Arbeidsdeskundig onderzoek

Leestijd: 2 minuten Wanneer uw medewerker voor een langere tijd verzuimt, is de kans aanwezig dat u te maken krijgt met een arbeidsdeskundige. Hij voert onder andere een arbeidsdeskundig onderzoek uit. Maar waarom en wanneer wordt dit onderzoek uitgevoerd? Wij vertellen in deze blog alles wat u moet weten over een arbeidsdeskundig onderzoek. Waarom een arbeidsdeskundig onderzoek?  Als […]

Hoe stel ik het Plan van aanpak op?

Plan van aanpak

Leestijd: 5 minuten Wanneer uw medewerker zich ziek meldt, bent u samen met uw medewerker verantwoordelijk om ervoor te zorgen dat hij zo spoedig mogelijk terugkeert naar het werk. Dit proces staat beschreven in de Wet verbetering poortwachter (Wvp). Eén van deze onderdelen is het opstellen van het Plan van aanpak. In deze blog leggen we stapsgewijs uit […]

Hoe ga ik het gesprek aan bij lang verzuim?

Lang verzuimgesprek

Leestijd: 3 minuten Wanneer een medewerker ziek is voor een langere periode adviseren we om het contact met uw medewerker warm te houden. Dit kunt u doen door het gesprek aan te gaan. Maar hoe voert u zo’n gesprek? En waarom is dit belangrijk? In deze blog vertellen we waarom het van belang is om contact te blijven […]

Herken signalen bij medewerkers en voorkom verzuim!

Signalen herkennen bij medewerkers

Leestijd: 2 minuten Thuiswerken is voor veel medewerkers steeds moeilijker vol te houden. Medewerkers moeten alles uit zichzelf halen. We weten dat het vaccin eraan komt, maar dat betekent nog niet dat we in één klap van de coronacrisis af zijn. Deze onzekerheid en uitzichtloosheid kan ervoor zorgen dat medewerkers worstelen op zowel mentaal als emotioneel vlak. Het […]

Verzuimende medewerkers? Onze professionals staan voor u klaar!

Leestijd: 3 minuten Wanneer uw medewerker verzuimt, worden u en uw medewerker begeleid door onze professionals. Dit proces is beschreven in de Wet verbetering poortwachter (Wvp) en duurt maximaal twee jaar. Gedurende deze periode krijgt u te maken met verschillende professionals, zoals de casemanager, bedrijfsarts en eventueel de arbeidsdeskundige. Om meer duidelijkheid te geven over wat u kunt […]

Heeft u al een verzuimbeleid opgesteld?

Leestijd: 2 minuten In een verzuimbeleid staat omschreven hoe u omgaat met verzuim binnen uw organisatie. Het is belangrijk om dit op orde te hebben. Op deze manier kunt u namelijk ergens op terugvallen wanneer medewerkers verzuimen. Ook beschrijft u hoe u uitvallende medewerkers voorkomt. Daarnaast bent u verplicht vanuit de Arbowet om een verzuimbeleid te hebben. Een verzuimbeleid […]

8 tips voor een frequent verzuimgesprek

Leestijd: 3 minuten Uw medewerker belt op: ‘ik voel me niet goed, ik blijf thuis vandaag’. U hangt op en beseft dat dit de derde ziekmelding is in 12 maanden van deze medewerker. Dit is een signaal waar u iets mee moet. In Nederland verzuimt een medewerker namelijk gemiddeld één keer per 12 maanden. De mogelijkheid bestaat dat […]