Podcast: institutionele stress
Leestijd: < 1 minuutWat betekent institutionele stress? En wat betekent deze vorm van stress voor jou en de samenleving? Hoe beïnvloeden complexe systemen, regels en procedures onze mentale gezondheid en werkervaring? In deze podcast duiken we diep in de impact van institutionele stress op de werkvloer én daarbuiten. Samen met Lars Scheurer bespreken we hoe deze vorm van […]
Download het artikel over loonwaardebepaling en arbeidsongeschiktheid
Leestijd: < 1 minuutAls werkgever kunt u vragen hebben over de loonwaarde van uw medewerker tijdens de re-integratie. Ook kunnen er onduidelijkheden ontstaan over de gevolgen wanneer uw medewerker zich na twee jaar (gedeeltelijke) arbeidsongeschiktheid meldt bij het UWV voor een WIA-beoordeling. Dat is begrijpelijk en we snappen dat dit soms frustratie kan opleveren voor zowel u als […]
Integral Eye Movement Therapy
Leestijd: 3 minutenHi Louise! Kun je wat meer vertellen over jouw rol binnen Richting? Louise: Ik heb twee belangrijke taken binnen Richting. Ik ondersteun de bedrijfsarts onder taakdelegatie in de verzuimbegeleiding. Dat wil zeggen dat ik beleid uitzet met de medewerker en de werkgever om tot re-integratie en herstel te komen. Een andere taak is het uitvoeren […]
Download het stappenplan bij een niet-meewerkende zieke medewerker
Leestijd: < 1 minuutHeeft u te maken met een medewerker die zijn re-integratieverplichtingen niet nakomt, zoals het missen van afspraken of het niet meewerken aan een WIA-aanvraag? Het is belangrijk om de medewerker te blijven motiveren tot samenwerking. Dit stappenplan biedt HR en de directie een zorgvuldige aanpak, gebaseerd op wet- en regelgeving, om de medewerker aan zijn […]
Vakantieblues: Hoe kunt u als werkgever de terugkeer na vakantie soepeler maken?
Leestijd: 2 minutenDe vakantie zit erop en dat betekent weer aan de slag. Maar wat als die terugkeer voor uw medewerkers wat zwaarder valt dan verwacht? Het komt vaker voor dan u denkt: medewerkers die na hun vakantie moeite hebben om weer in het werkritme te komen, last hebben van de ‘vakantieblues’. Een somber gevoel dat kan […]
Ziek zijn en vakantie
Leestijd: 3 minutenDe zomervakantie staat weer voor de deur en tegelijkertijd ontstaat de vraag hoe om te gaan met medewerkers die in het verzuim zitten. Als werkgever heeft u te maken met diverse regels en mogelijkheden rondom ziekteverzuim en vakantie. In deze blog geven we u inzicht in de regels en mogelijkheden rondom vakantie tijdens ziekte, het […]
Download de verlofkaart
Leestijd: < 1 minuutVerlofregelingen zijn een belangrijk onderdeel van het arbeidsrecht en bieden medewerkers de kans om onder bepaalde omstandigheden tijdelijk afwezig te zijn van hun werk, zonder zich zorgen te hoeven maken over hun baan of inkomen. Op de verlofkaart vindt u een overzicht van de verschillende soorten verlof in Nederland. Ontdek hoe lang u verlof kunt […]
Ziek uit dienst: wat moet u doen als werkgever?
Leestijd: 3 minutenUw medewerker gaat ziek uit dienst, wat moet u nu doen? Wat zijn de (financiële) gevolgen voor u als werkgever? In deze blog bespreken we meerdere situaties: zelf ontslag nemen, ziek uit dienst in de proefperiode, met een tijdelijk contract of voor onbepaalde tijd. Ook lichten we toe wat de gevolgen zijn wanneer u eigenrisicodrager […]
Download de hand-out: Hoe ga je het gesprek aan over het thema overgang en werk?
Leestijd: < 1 minuutOnderzoek toont aan dat 35% van de werkende vrouwen in de overgang aangeeft dat hun klachten het functioneren op het werk beperkt. Als bedrijfsarts ziet u regelmatig klachten die kunnen wijzen op psychische problematiek of overgangsklachten. Hoe maakt u dit onderscheid? De overgang is een lastig bespreekbaar thema in de spreekkamer. Deze hand-out biedt praktische […]
Ziek melden na conflict
Leestijd: 2 minutenArbeidsconflict en ziek melden: het is een combinatie die regelmatig voorkomt. Een arbeidsconflict kan bijvoorbeeld gaan over de inhoud van het werk, arbeidsvoorwaarden of de arbeidsomstandigheden. Een ziekmelding ontstaat wanneer een medewerker door ervaren klachten zijn of haar werkzaamheden (tijdelijk) niet uit kan voeren. Er zijn twee verschillende categorieën: Arbeidsconflict naar aanleiding van ziekte. Dit […]
