Rouw en verlies kunnen een grote impact hebben op het leven en functioneren van uw medewerkers. Het kan gaan om het verlies van een dierbare, maar ook om verlies van werk, gezondheid of andere belangrijke aspecten van het leven. Ongeveer 20% van de mensen ervaart problemen bij de aanpassing aan het verlies, wat kan leiden tot verminderde inzetbaarheid en zelfs langdurig verzuim.
Met het 5 Stappen Vooruit – Rouw en Verlies traject biedt u uw medewerkers een effectieve interventie om op een gezonde manier met verlies om te gaan. Dit traject is speciaal ontwikkeld voor medewerkers die een ingrijpende verlieservaring hebben meegemaakt en moeite hebben om hiermee om te gaan. Door tijdig ondersteuning te bieden, helpt u medewerkers sneller weer grip te krijgen op hun werk en dagelijks leven.
Snelle toegang tot hulp:
Geen lange wachtlijsten. Uw medewerker krijgt snel de juiste ondersteuning.
Voorkomen of verkorten van verzuim:
Door op tijd begeleiding te bieden, helpt u uw medewerker om zich sneller aan te passen aan de nieuwe situatie en weer terug te keren naar werk.
Werkgerichte aanpak:
Naast de verwerking van het verlies kijken we ook hoe werk hierbij kan helpen en hoe u dit passend kunt inrichten.
Het 5 Stappen Vooruit – Rouw en Verlies traject is geschikt voor medewerkers die:
Voorbeelden van situaties waarin dit traject ingezet kan worden:
Verwijzing
Een spreekuurhouder of casemanager adviseert uw medewerker om het 5 Stappen Vooruit - Rouw en Verlies traject in te zetten.
Offerte
U of uw casemanager dient een aanvraag in. U ontvangt een offerte van Richting.
Intake
Uw medewerker wordt uitgenodigd voor een uitgebreid intakegesprek met een bedrijfspsycholoog. Tijdens het intakegesprek wordt samen met de medewerker geanalyseerd welke klachten er zijn en hoe deze zijn ontstaan. Ook worden er doelstellingen geformuleerd waar uw medewerker gedurende het traject aan wilt werken.
Contact
Indien de medewerker akkoord geeft, wordt er na het intakegesprek contact opgenomen met de leidinggevende of een contactpersoon van de medewerker binnen uw organisatie. Dit wordt gedaan om diens perspectief te vragen van de situatie.
Start begeleiding
In de vijf gesprekken van het traject besteden we aandacht aan het herstel van de klachten, waarbij de focus ligt op het verminderen van stress, het doorbreken van hardnekkige patronen en het versterken van veerkracht.
Afronding
Na afloop van het traject neemt de bedrijfspsycholoog contact op met de leidinggevende of contactpersoon binnen de organisatie om een terugkoppeling te geven over het resultaat.
Neem contact op met een van onze experts!
Bedrijfspsycholoog
