Arbeidsdeskundig advies

De arbeidsdeskundige helpt u bij advies over werk, inkomen en gezondheid. Lees hieronder wat deze professional voor u kan betekenen bij verzuim en re-integratie.

Wat doet een arbeidsdeskundige?

Een arbeidsdeskundige zit precies op het snijvlak van werk, inkomen en gezondheid en helpt werkgevers om de kosten van langdurig verzuim te beperken. Dit doet hij door advies te geven over inzetbaarheid en re-integratie, zowel preventief als reactief.

Preventief wordt een arbeidsdeskundige vroeg ingezet om mee te denken over oplossingen en interventies, zodat medewerkers weer aan het werk kunnen. Als het verzuim langer aanhoudt en wettelijke verplichtingen een rol gaan spelen, wordt hij reactief ingeschakeld om te zorgen dat alles volgens de regels verloopt.

Als werkgever bent u verplicht om er alles aan te doen om te voorkomen dat een medewerker na twee jaar ziek uit dienst gaat. De arbeidsdeskundige helpt u om de juiste stappen te zetten en voorkomt financiële sancties van het UWV.

Belangrijkste redenen om een arbeidsdeskundige in te zetten

Voor wie is arbeidsdeskundig advies geschikt?

Een arbeidsdeskundige kan worden ingezet voor verschillende situaties:

Preventief: Wanneer er signalen zijn dat een medewerker dreigt uit te vallen door gezondheidsklachten of een mismatch met het werk.
Bij langdurig verzuim: Wanneer een medewerker al enige tijd ziek is en de kans groot is dat volledige terugkeer in de huidige functie niet mogelijk is.
Bij wettelijke verplichtingen: Bijvoorbeeld rond de 52e week van verzuim, wanneer het UWV vereist dat er een arbeidsdeskundig onderzoek wordt uitgevoerd.
Bij complexe situaties: Bijvoorbeeld wanneer een medewerker door een aandoening of beperking aangepast werk nodig heeft of als de werkgever ondersteuning nodig heeft bij het vinden van passend werk binnen of buiten de organisatie.