Bemiddeling

Misverstanden en spanningen op de werkvloer vragen om een goed gesprek. Lees hieronder hoe bemiddeling helpt om de samenwerking te herstellen.

Wat is bemiddeling?

Bemiddeling is een gesprek tussen een medewerker en een leidinggevende, begeleid door een onafhankelijke bemiddelaar. De inzet van bemiddeling helpt om misverstanden op te helderen, meningsverschillen bespreekbaar te maken en samen tot een oplossing te komen.

Vaak ontstaat een conflict doordat er langs elkaar heen wordt gecommuniceerd, verwachtingen niet duidelijk zijn of er gevoelens van onbegrip spelen. In een driegesprek krijgen beide partijen de ruimte om hun kant van het verhaal te vertellen. De bemiddelaar zorgt ervoor dat het gesprek gestructureerd verloopt en dat er concrete afspraken worden gemaakt, zodat zowel de medewerker als de werkgever weer verder kunnen. Bemiddeling helpt om de samenwerking te herstellen en voorkomt dat een situatie verder escaleert.

Belangrijkste redenen om bemiddeling in te zetten

Bemiddeling

Voor wie is deze interventie geschikt?

Bemiddeling kan helpen in situaties waarin de samenwerking tussen werkgever en medewerker onder druk staat. Denk aan:

  • Meningsverschillen: wanneer werkgever en medewerker niet op één lijn zitten over het werk, functioneren of verwachtingen.
  • Beginnende conflicten: situaties waarin misverstanden, aannames of gebrek aan communicatie zorgen voor een gespannen werksfeer.
  • Verzuim met werkgerelateerde oorzaken: wanneer spanningen of onduidelijkheden binnen het werk bijdragen aan het verzuim en het nodig is om hierover in gesprek te gaan.
  • Arbeidsongeschiktheid zonder medische oorzaak: als een bedrijfsarts aangeeft dat er geen medische reden is voor verzuim, maar dat de situatie vraagt om een gesprek tussen medewerker en werkgever.

Bemiddeling is niet geschikt voor situaties waarin al juridische stappen zijn gezet of waarin officiële mediation nodig is. In die gevallen is het verstandig om een geregistreerde mediator in te schakelen.

Bemiddeling

Het proces

Contact met de werkgever
De bemiddelaar neemt contact op met de werkgever en medewerker om de situatie te bespreken en een afspraak te plannen.

 

Locatie en uitnodiging
De werkgever en medewerker bepalen gezamenlijk of het gesprek op de werkplek of op een neutrale locatie plaatsvindt. De medewerker wordt uitgenodigd door de werkgever of de bemiddelaar.

 

Driegesprek
Tijdens het gesprek begeleidt de bemiddelaar het proces, zodat beide partijen hun verhaal kunnen doen en samen naar een oplossing zoeken.

 

Verslag en opvolging
Na het gesprek wordt een kort verslag met actiepunten opgesteld. Indien nodig kan een vervolgafspraak worden gepland.

 

Wilt u meer weten?

Neem contact op met een van onze experts!

Foto van Stefan Adriaansen

Stefan Adriaansen

Bemiddelaar