Een beroepskeuring is een medische keuring om te beoordelen of een medewerker gezond genoeg is om bepaalde werkzaamheden uit te voeren. Dit is vaak een verplicht onderzoek, afhankelijk van het type werk. Bij een beroepskeuring wordt gekeken naar de fysieke en mentale gezondheid van de medewerker, zodat u zeker weet dat het werk veilig uitgevoerd kan worden.
Het doel is om gezondheidsrisico’s voor de medewerker en anderen te voorkomen. Een beroepskeuring kan bijvoorbeeld noodzakelijk zijn voor medewerkers die werken met gevaarlijke stoffen, werken in risicovolle omgevingen of die fysiek belastend werk uitvoeren. Het onderzoek verschilt van een PMO (Preventief Medisch Onderzoek) en PAGO (Periodiek ArbeidsGezondheidskundig Onderzoek), omdat het bij een beroepskeuring om een specifieke en verplichte beoordeling gaat.
De beroepskeuring is een medisch onderzoek dat bestaat uit een vragenlijst, lichamelijk onderzoek, aanvullende onderzoeken (bloedonderzoek, longfunctieonderzoek en tests van gehoor of gezichtsvermogen) en nabespreking door een arts. Het onderzoek wordt afgestemd op de aard van het werk en de risico’s die daarmee gepaard gaan. Bij bepaalde beroepen zal ook een medische verklaring (bijvoorbeeld het werken met gevaarlijke stoffen of werken op hoogte) afgegeven worden.
Veiligheid:
De beroepskeuring helpt u om te beoordelen of een medewerker gezond genoeg is om zijn werk veilig uit te voeren.
Voorkomen van gezondheidsschade:
Een medische keuring maakt het mogelijk vroegtijdige gezondheidsproblemen op te sporen, zodat medewerkers tijdig ondersteund kunnen worden of naar ander werk kunnen worden begeleid.
Wettelijke verplichtingen:
Voor bepaalde beroepen (bijvoorbeeld vrachtwagenchauffeurs en kraanmachinisten) is een beroepskeuring verplicht. Als werkgever moet u ervoor zorgen dat de juiste keuringen worden uitgevoerd om de wet na te leven.
Een beroepskeuring is bedoeld voor medewerkers in beroepen waar fysieke of mentale gezondheidsrisico’s een rol spelen. Enkele voorbeelden van medewerkers die mogelijk een beroepskeuring moeten ondergaan zijn:
Hoewel de beroepskeuring als term breed toepasbaar is, kunnen specifieke keuringen worden uitgevoerd afhankelijk van de functie. Voorbeelden van beroepskeuringen zijn onder andere:
Aanvraag
U doet de aanvraag voor de beroepskeuring via uw casemanager.
Voorstel
Op basis van de aanvraag ontvangt u een voorstel met uitleg over de keuringen en de kosten. Na goedkeuring en ondertekening van het voorstel wordt het proces gestart.
Kennismaking
Er volgt een kennismaking tussen u en een van onze keuringsartsen die de beroepskeuring uitvoert. De specifieke keuringseisen en protocollen worden besproken en afgestemd.
Keuring
Medewerkers ondergaan de beroepskeuringen, waarna de resultaten worden beoordeeld. U ontvangt een keuringsrapport met de goed- of afkeuring van de medewerker voor de beoogde werkzaamheden.
Neem contact op met een van onze experts!
Project consultant
