Inzetbaarheidscoaching is een praktische en actiegerichte vorm van coaching voor medewerkers die te maken hebben met privé- en/of werkgerelateerde uitdagingen. Denk hierbij aan het leren stellen van grenzen, het werken aan zelfvertrouwen en veerkracht, het omgaan met stress en spanning of het werken aan een gezonde werk/privé balans. De coaching is gericht op het aanleren van effectiever gedrag en een helpende mindset.
Inzetbaarheidscoaching biedt de medewerker ondersteuning bij het stellen van haalbare doelen en geeft handvatten en concrete opdrachten om in de praktijk met effectiever gedrag te oefenen. Het doel van inzetbaarheidscoaching is om medewerkers stap voor stap te helpen hun uitdagingen te overwinnen. Het doel van inzetbaarheidscoaching is om medewerkers stap voor stap te helpen bij hun uitdaging. Zo voelen zij zich beter in hun vel, blijven zij goed inzetbaar en voorkomt u uitval.
Betrokkenheid:
Het inzetten van inzetbaarheidscoaching laat zien dat u het welzijn van uw medewerkers serieus neemt en bereid bent te investeren in hun herstel en inzetbaarheid.
Productiviteit:
Medewerkers die inzetbaarheidscoaching krijgen, keren sterker en zelfverzekerder terug, ontwikkelen een helpende mindset en worden productiever in hun werk.
Balans & veerkracht:
De coaching helpt medewerkers om beter te relativeren en effectiever om te gaan met zowel werk- als privé-uitdagingen.
Inzetbaarheidscoaching is zinvol voor een brede groep medewerkers die een tijdelijke disbalans ervaren en hierdoor minder goed functioneren op hun werk.
Inzetbaarheidscoaching is niet geschikt voor medewerkers met een burn-out.
Aanvraag
U neemt contact op met uw casemanager van Richting om het traject te bespreken.
Voorstel
De casemanager stelt een offerte op. Na uw goedkeuring wordt de medewerker aangemeld.
Planning van gesprekken
Binnen twee tot drie werkdagen neemt een coach contact op met uw medewerker om een eerste online afspraak in te plannen.
Uitvoering van het gesprek
Het online coachgesprek duurt 45 minuten en richt zich op het aanleren van effectiever gedrag en een helpende mindset.
Verslaglegging met passende opdrachten
De medewerker ontvangt van ieder gesprek een verslag met handvatten en passende opdrachten.
Afronding en eventuele vervolgstappen
Het traject kent maximaal zes sessies. Indien nodig kan het traject in overleg met werkgever worden verlengd.
Neem contact op met een van onze experts!
Inzetbaarheidscoach
