Een Preventief Medisch Onderzoek (PMO) biedt inzicht in de gezondheid, leefstijl en werkbelasting van medewerkers. Het helpt om risico’s vroegtijdig te signaleren, duurzame inzetbaarheid te bevorderen en verzuim te beperken. Een PMO is niet verplicht, maar het kan wel zo worden ingericht dat het voldoet aan de wettelijke verplichting vanuit de Arbowet. Daarom baseren we bij Richting het PMO altijd op de risico’s uit uw RI&E en breiden dit uit met thema’s zoals vitaliteit en mentale veerkracht.
Volgens de Arbowet bent u als werkgever wél verplicht om medewerkers periodiek een PAGO (Periodiek Arbeidsgezondheidskundig Onderzoek) aan te bieden. Dit onderzoek richt zich uitsluitend op de arbeidsrisico’s die zijn vastgelegd in de RI&E. Het doel is om beroepsziekten en werkgerelateerde klachten op tijd te herkennen. Hoe vaak u een PAGO moet aanbieden, hangt af van de risicofactoren binnen uw organisatie, maar dit wordt meestal eens in de twee of drie jaar uitgevoerd.
Samen kijken we welk type onderzoek het beste past bij uw organisatie: doelgericht, praktisch en afgestemd op uw situatie. Op deze pagina gebruiken we het PMO als voorbeeld om onze aanpak toe te lichten.
Preventie van verzuim:
Door tijdig gezondheidsrisico’s te identificeren, kunt u maatregelen nemen om ziekteverzuim te voorkomen.
Vitaliteit bevorderen:
Medewerkers krijgen inzicht in hun gezondheid en vitaliteit. Daarnaast zijn gezonde en vitale medewerkers over het algemeen productiever.
Duurzame inzetbaarheid verbeteren:
Door inzicht in gezondheidsrisico’s kunnen gerichte acties worden ondernomen om de inzetbaarheid van medewerkers te verbeteren.
Een PMO is geschikt voor alle organisaties, zowel grootzakelijke als midden -en kleinbedrijven. Het is voor werkgevers een waardevol onderzoek om preventief de gezondheid en inzetbaarheid van hun medewerkers in kaart te brengen. Dit helpt niet alleen om verzuim te voorkomen, maar toont ook goed werkgeverschap.
PMO variaties
Wij bieden twee soorten PMO’s aan:
Aanvraag
Via vitaliteit@richting.nl kunt u ons uw PMO-aanvraag toesturen.
Inventarisatie
U ontvangt een inventarisatieformulier waarin onder andere het aantal medewerkers en specifieke wensen worden uitgevraagd. Daarnaast vragen wij u om ons uw meest recente RI&E toe te sturen.
Voorstel
Op basis van uw wensen, de RI&E en overleg met onze bedrijfsarts en veiligheidskundige, wordt de inhoud van het onderzoek bepaald en een voorstel opgesteld.
Kick-off meeting
In de kick-off meeting stellen we met u het draaiboek voor het PMO-traject op. Hierbij is onder andere aandacht voor de communicatieplanning, planningswijze, locatieplanning en andere praktische zaken.
Communicatie
U ontvangt onze communicatietoolkit die u kan gebruiken om medewerkers te informeren en enthousiasmeren over deelname aan het PMO. Deze toolkit bevat teksten, infographic, posters en een informatieve video. Daarnaast adviseren wij u om het PMO ook te bespreken in bijvoorbeeld vergaderingen of teamdagen.
Planning
Uw medewerkers ontvangen een uitnodiging met daarin een link naar het PMO-portaal. In dit portaal kunnen zij zelf een afspraak inplannen en de vragenlijsten invullen. Indien gewenst, is het ook mogelijk dat u zelf de planning voor de onderzoeken opstelt.
Uitvoering
De PMO-afspraken vinden plaats. Elke afspraak duurt minimaal 60 minuten en omvat zowel fysieke onderzoeken als coachingsgesprekken.
Rapportage
Medewerkers ontvangen een persoonlijk rapport en bij deelname van 20 of meer medewerkers ontvangt u een groepsrapportage met gerichte adviezen voor uw organisatie.
Neem contact op met een van onze experts!
Projectleider duurzame inzetbaarheid
