Ziekteverzuim brengt uitdagingen met zich mee, zowel voor u als werkgever als voor uw medewerkers. Bij Richting helpen we u om verzuim goed te begeleiden en re-integratie soepel te laten verlopen. We kijken verder dan alleen de wettelijke verplichtingen uit de Wet verbetering Poortwachter (WvP) en denken mee over duurzame oplossingen die passen bij uw organisatie. Onze casemanagers ondersteunen u tijdens het hele proces, signaleren patronen in verzuim en geven praktisch advies. Zo houdt u grip op verzuim en creëert u een gezonde werkomgeving voor uw medewerkers.
Korte lijnen:
Bij verzuim wilt u snel schakelen. Daarom krijgt u een vaste casemanager met een direct 06-nummer, zodat u altijd snel en persoonlijk contact heeft.
Onafhankelijk advies:
We denken met u en uw medewerker mee, maar u houdt zelf de regie. Zo zorgen we samen voor een effectieve aanpak die past bij uw organisatie.
Net dat stapje extra:
We kijken verder dan de Wet verbetering Poortwachter. Naast de verplichte stappen kijken we naar beleid en signaleren we trends, zodat u toekomstig verzuim kunt voorkomen.
Of u nu een kleine ondernemer bent zonder HR-afdeling of een grote organisatie met een eigen personeelsbeleid, wij ondersteunen u bij het begeleiden van verzuimende medewerkers. Onze verzuimbegeleiding helpt u in uiteenlopende situaties:
Eerste contact
U meldt een verzuimgeval bij Richting en binnen 48 uur nemen we contact met u op, tenzij anders afgesproken.
Inzicht in de situatie
Onze casemanager bespreekt met u de situatie en maakt een eerste inschatting van het verzuim.
Vervolgstappen
We kijken samen naar de beste vervolgstappen, zoals contact met de medewerker of het inplannen van een spreekuur.
Ondersteuning
Tijdens het hele verzuimproces blijven we betrokken, houden we contact met u en de medewerker en schakelen we snel wanneer nodig.
Re-integratie
Zodra uw medewerker weer aan de slag kan, begeleiden we de re-integratie en zorgen we voor een soepele afronding.
Neem contact op met een van onze experts!
Administratief medewerker
Administratief medewerker
