Onze keuringslocaties
Bij Richting vinden we het belangrijk dat mensen gezond, veilig en met plezier kunnen blijven werken. Goed inzicht in de gezondheid van medewerkers speelt daarbij een grote rol. Daarom bieden we op meerdere Richting locaties in Nederland diverse keuringen aan: een Preventief Medisch Onderzoek (PMO), Periodiek Arbeidsgeneeskundig Onderzoek (PAGO) en beroepskeuringen. Liever een keuring op locatie? Ook dat is mogelijk! We komen graag langs bij uw organisatie.
De keuringslocaties
Zwolle
Onze keuringslocatie in Zwolle is gevestigd aan de Hanzelaan 198 (8017 JG). De locatie is goed bereikbaar met het openbaar vervoer, de auto en de fiets. Parkeren direct voor het pand is betaald. Onder het gebouw bevindt zich parkeergarage Lübeckplein. Let op het bordje met deze naam om de juiste ingang te vinden. Na het parkeren verlaat u de garage via dezelfde route als hoe u bent ingereden.
Buiten loopt u linksaf en passeert u het UWV-gebouw. Het eerstvolgende pand is van Richting. U kunt aanbellen en via de deur naast de draaideur naar binnen. Richting is gevestigd op de zesde verdieping, bereikbaar met de trap of lift. Bij binnenkomst kunnen medewerkers plaatsnemen in de wachtruimte.
Hanzelaan 198, 8017 JG Zwolle
Badhoevedorp
Onze keuringslocatie in Badhoevedorp bevindt zich aan de Prins Mauritslaan 1 (1171 LP). Deze locatie is goed bereikbaar met de auto, fiets en het openbaar vervoer.
Op het terrein bij het gebouw is voldoende parkeergelegenheid beschikbaar. Richting is gevestigd op de begane grond. Bij binnenkomst kunnen medewerkers plaatsnemen in de wachtruimte.
Prins Mauritslaan 1, 1171 LP Badhoevedorp
Capelle aan den IJssel
Onze keuringslocatie in Capelle aan den IJssel is gevestigd aan Rivium Quadrant 241 (2909 LC). De locatie is goed bereikbaar met het openbaar vervoer, de auto en de fiets.
Bezoekers kunnen gebruikmaken van de parkeergelegenheid bij het gebouw. Richting is gevestigd op de begane grond. Bij binnenkomst kunnen medewerkers plaatsnemen in de wachtruimte.
Rivium Quadrant 241, 2909 LC Capelle aan den IJssel
De diensten
PAGO
Als werkgever bent u verplicht om periodiek een Periodiek Arbeidsgeneeskundig Onderzoek (PAGO) aan te bieden aan uw medewerkers. Dit onderzoek richt zich op mogelijke gezondheidseffecten die samenhangen met het werk. Op basis van de Risico-Inventarisatie en -Evaluatie (RI&E) wordt bepaald welke onderdelen in het onderzoek aan bod komen, zoals vragenlijsten en fysieke metingen.
Na afloop bespreekt een vitaliteitscoach de resultaten met de medewerker. Deze worden samengevat in een persoonlijk rapport met heldere resultaten en aanbevelingen. Meer informatie over het PAGO vindt u op deze pagina.
PMO
Een PMO gaat een stap verder dan een PAGO. Waar het PAGO zich beperkt tot werkgerelateerde gezondheidsrisico’s, kijkt het PMO ook naar leefstijl, mentale gezondheid en fysieke conditie. Zo ontstaat een breder beeld van de vitaliteit van uw medewerkers.
Onderzoeken die voortkomen uit de RI&E kunnen in het PMO worden meegenomen, zodat u voldoet aan de wettelijke verplichtingen en investeert in duurzame inzetbaarheid. Meer informatie over het PMO vindt u op deze pagina.
Beroepskeuringen
Voor sommige functies of sectoren zijn medische keuringen wettelijk verplicht. Denk aan beroepen waarbij fysieke belasting, veiligheid of wettelijk toezicht een rol spelen.
Tijdens een beroepskeuring wordt beoordeeld of een medewerker fysiek en mentaal geschikt is om het werk veilig en verantwoord uit te voeren. Richting biedt diverse keuringen aan en denkt graag met u mee over de juiste aanpak voor uw organisatie.
Wilt u meer informatie? Bekijk hieronder de veelgestelde vragen. Staat uw antwoord er niet tussen?
Benieuwd wat Richting voor uw organisatie kan betekenen?
Wij helpen u graag verder!
Onderstaande video is bedoeld voor medewerkers en geeft een duidelijk beeld van hoe het PMO eruitziet. We leggen stap voor stap uit hoe het aanmeldproces werkt, wat zij kunnen verwachten tijdens het onderzoek en hoe het traject is opgebouwd.
Als werkgever kunt u deze video gebruiken om medewerkers vooraf te informeren, mocht u besluiten een PMO aan te bieden binnen uw organisatie. In de video spreken we over het vitaliteitsonderzoek, waarmee het PMO wordt bedoeld.
Veelgestelde vragen
PAGO staat voor Periodiek Arbeidsgezondheidskundig Onderzoek. PMO staat voor Preventief Medisch Onderzoek.
PMO en PAGO zijn beide onderzoeken gerelateerd aan de werkomgeving en de gezondheid van medewerkers. Graag leggen we de verschillen aan u uit:
PMO
Doel: Onderzoekt de algehele gezondheid van medewerkers.
Bereik: Naast de fysieke gezondheid worden ook leefstijl en psychosociale arbeidsbelasting onderzocht, zoals werkstress.
PAGO
Doel: Onderzoekt voornamelijk risico’s die verband houden met het werk.
Bereik: Het onderzoek is gebaseerd op risico’s zoals die zijn benoemd in de RI&E (Risico Inventarisatie & Evaluatie). Het is vooral gericht op onderzoek en in mindere mate op de preventie van deze risico’s.
Samenvattend richt het PMO zich op een breder scala van factoren, waaronder de algehele gezondheid en psychosociale aspecten, terwijl het PAGO zich specifiek concentreert op risico’s die verband houden met het werk en die zijn geïdentificeerd in de RI&E.
De werkgever moet zijn medewerkers volgens artikel 18 in de Arbowet periodiek een arbeidsgezondheidskundig onderzoek (PAGO) gebaseerd op de restrisico’s in de RI&E aanbieden. U bent dus verplicht om uw medewerkers periodiek de mogelijkheid te bieden om deel te nemen aan een PAGO.
Het aanbieden van een PMO is niet bij wet verplicht. Echter is het wel mogelijk om een PMO samen te stellen waarin zowel de onderzoeken uit het PAGO als aanvullende onderzoeken gericht op vitaliteit in de bredere zin zijn opgenomen. Hiermee is het mogelijk dat u ook wanneer u een PMO aanbiedt, voldoet aan artikel 18 van de arbowet.
De frequentie waarmee werkgevers een PAGO moeten aanbieden, wordt niet expliciet vermeld in artikel 18 van de Arbowet. Deze frequentie moet echter worden gebaseerd op de gezondheidsrisico’s die verband houden met het specifieke werk en de aard van de werkzaamheden die door werknemers worden verricht. Vaak wordt deze beoordeling gemaakt tijdens de uitvoering van de verplichte Risico-Inventarisatie en -Evaluatie (RI&E). In sommige gevallen is de exacte frequentie hiervoor vastgelegd in een CAO. Dit kan met name het geval zijn als er specifieke gezondheidsrisico’s verbonden zijn aan de uitvoering van het werk.
In zijn algemeenheid is het advies om elke 3 tot 5 jaar de RI&E te beoordelen en waar nodig te vernieuwen. Het PAGO kan in hetzelfde ritme in aansluiting op deze beoordeling worden aangeboden.
Hoewel u als werkgever verplicht bent om een PAGO aan te bieden, is de medewerker niet verplicht om deel te nemen aan het PAGO, dit geschiedt geheel op vrijwillige basis.
Dit is afhankelijk van de inhoud van het onderzoek. Gemiddeld duurt het invullen van een vragenlijst 20 minuten. De fysieke testen inclusief vitaliteitsgesprek nemen 60 tot 90 minuten in beslag.
De prijs van de onderzoeken varieert op basis van de specifieke onderzoeksinhoud. Deze wordt in samenspraak met de bedrijfsarts en de werkgever vastgesteld, rekening houdend met de taken, arbeidsgerelateerde risico’s van de medewerkers en de wensen van de werkgever. Wij stellen graag een vrijblijvende offerte op om de kosten voor uw organisatie inzichtelijk te maken.
U kunt hiervoor een aanvraag doen via ons offerte-formulier.
Een medische beroepskeuring is noodzakelijk en verplicht bij beroepen die aan bijzondere medische eisen moeten voldoen. Denk bijvoorbeeld aan beroepen waarbij medewerkers blootgesteld kunnen worden aan gevaarlijke stoffen of een werkplek die veel veiligheidsrisico’s met zich meebrengt. Voorbeelden hiervan zijn medewerkers die werken met ademluchtbescherming of werkzaam zijn als vrachtwagenchauffeur.
De inhoud van de medische beroepskeuring is afhankelijk van de inhoud van de functie. Vaak zijn er wettelijk vastgestelde protocollen van toepassing die gevolgd moeten worden. Bij de uitvoering van deze keuringen beoordeelt de arts de gezondheid van de medewerker door middel van een vragenlijst, fysieke onderzoeken en een gesprek op basis van het protocol. De uitslag van een beroepskeuring kan “geschikt”, “ongeschikt” of “onder voorwaarden geschikt” zijn. Een beroepskeuring kent een einddatum die op het uitslagformulier vermeld wordt. Na het verstrijken van deze einddatum mag de medewerker de betreffende werkzaamheden niet meer uitvoeren. Let er dus op dat de beroepskeuring vóór het verlopen van de geschiktheidsverklaring afgerond is.
De prijs van de onderzoeken varieert op basis van de specifieke onderzoeksinhoud. Deze wordt in samenspraak met de bedrijfsarts en op basis van de voor de keuringen geldende normen vastgesteld. Wij stellen graag een vrijblijvende offerte op om de kosten voor uw organisatie inzichtelijk te maken. U kunt hiervoor een aanvraag doen middels de knop ‘Vraag uw offerte aan’ op deze pagina.
Bij Richting beschikken we over verschillende professionals die worden ingezet bij de uitvoer van de onderzoeken, namelijk vitaliteitscoaches, keuringsassistentes en artsen. Welke professional voor uw organisatie wordt ingezet, is afhankelijk van de inhoud van de onderzoeken.
De medewerkers krijgen inzicht in de eigen vitaliteit door een persoonlijk rapport, waarin de resultaten van vragenlijsten en fysieke onderzoeken zijn opgenomen. Bij Richting vinden we privacy belangrijk, daarom worden individuele resultaten alleen met de betreffende medewerker gedeeld.
Wanneer er 20 of meer medewerkers deelnemen aan de onderzoeken, kan de werkgever een rapportage ontvangen waarin de geanonimiseerde groepsresultaten worden teruggekoppeld. Op basis van de bevindingen ontvangt de werkgever advies over welke thema’s aandacht behoeven binnen de organisatie. Op basis hiervan kunt u gefundeerde keuzes maken in uw vitaliteitsbeleid. Richting adviseert u hierbij graag over effectieve interventies die hieraan gekoppeld kunnen worden, zowel binnen uw organisatie als door Richting of een van onze samenwerkingspartners.
De uitslag van een keuring kan “geschikt”, “ongeschikt” of “onder voorwaarden geschikt” zijn. Zowel de werkgever als de medewerker ontvangen deze uitslag. Alleen de medewerker ontvangt een onderbouwing van de uitslag. Deze onderbouwing wordt enkel met de werkgever gedeeld indien de medewerker hiervoor expliciet toestemming heeft gegeven.
