We organiseren meerdere workshops die elkaar opvolgen. In de eerste workshop gaan we in gesprek met elkaar aan de hand van stellingen. Er vindt een inventarisatie plaats van wat er al goed gaat, wat beter kan en wat er gebeurt als er niets wordt gedaan. Vervolgens gaan we een teamdoelstelling formuleren. Iedereen krijgt een huiswerkopdracht om aan de hand van de ladder (Ben Tiggelaar) een persoonlijk doel te formuleren die bijdraagt aan de teamdoelstelling. In de tweede bijeenkomst worden de persoonlijke doelen uitgewisseld en worden acties en afspraken geconcretiseerd. Enkele maanden later volgen één of meerdere evaluatiebijeenkomsten.
Uw medewerkers leren op een constructieve manier met elkaar in gesprek te gaan over onderwerpen die mogelijk gevoelig zijn of die zij normaliter niet uit zouden spreken.
Neem contact op met een van onze experts!
A&O adviseur
A&O adviseur
