Medewerkers die plezier hebben in hun werk en zich prettig voelen in de organisatie zijn productiever, toegewijder en minder snel ziek. Wanneer medewerkers met het team samen onderzoeken op welke elementen van werkplezier winst te behalen valt, kan het werkplezier verhoogd worden. Dit kan al door kleine dingen, zoals afspreken om samen te lunchen of bij het koffiezetapparaat alleen over niet-werkgerelateerde onderwerpen te praten.