Verzuim

Denken in
mogelijk­heden

Wilt u meer grip op verzuim binnen uw organisatie? Wij begeleiden u en uw medewerkers tijdens het verzuim en de re-integratie. Daarnaast helpen wij u om een visie, beleid en aanpak op te stellen om het verzuim binnen uw organisatie positief te beïnvloeden.

In 3 stappen van verzuim naar werk

Ziekteverzuim kost het Nederlandse bedrijfsleven jaarlijks miljarden. Gemiddeld kost een zieke medewerker de werkgever €250,- per dag. Richting helpt met het verlagen én laag houden van de gemiddelde verzuimduur in drie stappen:

Stap 1
Eerste contact met werkgever

De werkgever heeft een cruciale rol in de verzuimbegeleiding van een medewerker. Hij kent de medewerker namelijk het beste. Daarom neemt de casemanager in de eerste week van het verzuim contact op met de werkgever. De casemanager maakt samen met u een inschatting hoe lang de ziekmelding duurt en hoe de verdere verzuimbegeleiding ingericht kan worden. Is er sprake van verwacht lang verzuim, frequent verzuim of heeft u een ‘niet pluis’ gevoel, dan neemt de casemanager ook contact op met de medewerker om bij hem informatie op te halen.

Wanneer langdurig verzuim wordt verwacht, is het belangrijk om snel te schakelen. Het inzetten van passende interventies in een vroeg stadium is de sleutel tot duurzaam herstel. Hoe langer een medewerker verzuimt, hoe kleiner de kans dat hij succesvol terugkeert naar het werk.

Stap 2
Denken in mogelijkheden

Ieder mens en iedere ziekmelding is anders. Daarom zorgen we voor maatwerk vanaf dag één waarbij we kijken wat er nodig is in een specifieke situatie.

Wij beschikken over de grootste database van Nederland met uitgebreide informatie over taken, competenties en belasting van meer dan 2.000 beroepen en 30.000 functies. Met informatie uit deze database wordt de belastbaarheid van de medewerker door de bedrijfsarts bepaald en volgt er een advies met werkzaamheden die de medewerker wel uit kan voeren.

Tijdens het spreekuur neemt de bedrijfsarts ruim de tijd om te bespreken wat een medewerker nog wel kan in zijn werk. Op basis van dit gesprek volgt een onafhankelijk advies met handvatten waar u en uw medewerker echt iets mee kunnen.

Stap 3
Snel en direct schakelen

Iedere werkgever heeft een vast aanspreekpunt die rechtstreeks te benaderen is. Wij vinden het belangrijk dat er een goede samenwerking wordt gecreëerd tussen u als werkgever en ons als arbodienst. Zo weten wij namelijk wat er speelt bij uw organisatie en medewerkers.

Dit zorgt voor een effectieve verzuimbegeleiding. Al onze professionals hebben een direct 06-nummer zodat u snel kan schakelen met uw casemanager.

Consultancy verzuimbeleid

Hoe staat het met de verzuimaanpak in uw organisatie? Door te starten met een duidelijke visie, staan alle neuzen dezelfde kant op en weet iedereen in de organisatie waar hij aan toe is. Met als doel uiteindelijk het verzuimpercentage op een verantwoorde manier te beïnvloeden.

Dit doen wij door samen met u aan de slag te gaan. Wij stellen kritische vragen en geven door onze ervaring praktische feedback om tot een gezamenlijke aanpak te komen.

Wilt u vrijblijvend meer informatie ontvangen over consultancy verzuimbeleid? Neem dan contact met ons op.

Heeft u interesse? Neem contact op met:

Stefan Adriaansen