Ziek uit dienst
Ondernemers dragen steeds meer verantwoordelijkheid voor de (financiële) gevolgen van zieke (ex-)medewerkers. Een werkgever loopt het risico voor maximaal twaalf jaar loondoorbetaling, een lange periode waarin de kosten kunnen oplopen naar € 200.000 per medewerker. Veel ondernemers regelen daarom 2 dingen:
Delta Lloyd biedt u in samenwerking met Richting 3 oplossingen waarbij u verzekerd bent voor uw financiële risico’s én zeker bent van de juiste begeleiding van al uw medewerkers ook wanneer deze onverhoopt ziek uit dienst gaan. Wij regelen voor u:
Voor u is het daarom belangrijk dat u uw huidige arbocontract opnieuw onder de loep neemt.
Door aan te sluiten bij Richting, is de volledige begeleiding van uw (ex-) medewerkers geregeld en maakt u bovendien optimaal gebruik van de vergoedingen van Delta Lloyd.
Nieuwsgierig? Neem contact met ons op.
- Zij dekken het eigen financiële risico af;
- Zij organiseren adequate verzuimbegeleiding voor álle medewerkers, ook wanneer een medewerker ziek uit dienst gaat.
Delta Lloyd biedt u in samenwerking met Richting 3 oplossingen waarbij u verzekerd bent voor uw financiële risico’s én zeker bent van de juiste begeleiding van al uw medewerkers ook wanneer deze onverhoopt ziek uit dienst gaan. Wij regelen voor u:
- De arbodienstverlening voor de eerste 2 jaar
- All-in dienstverlening voor Arbo, WGA en Ziektewet
- Dienstverlening voor eigen risicodragers en tijdelijk personeel (WGA en Ziektewet)
Voor u is het daarom belangrijk dat u uw huidige arbocontract opnieuw onder de loep neemt.
Door aan te sluiten bij Richting, is de volledige begeleiding van uw (ex-) medewerkers geregeld en maakt u bovendien optimaal gebruik van de vergoedingen van Delta Lloyd.
Nieuwsgierig? Neem contact met ons op.
|
|
|
|
